Вопрос № 170582 от 14.10.2022 13:23
Максим Репин

Выход на работу из отпуска

С ответом
  
Воспитатель детского сада находится в отпуске по уходу за ребенком. В апреле 2022 года ей было выделено место в этом же детском саду и с сентября месяца ее ребенок начал посещать ясли. В связи с тяжелой эпидемиологической ситуацией в регионе воспитателей не хватает. В связи с этим руководитель предложил ей выйти на работу. Воспитатель отказалась. Вправе ли работодатель настаивать на ее выходе из отпуска по уходу за ребенком? Ребенок фактически посещает детский сад, а воспитатель находится дома.

Ответ:

Нет, не вправе. Работодатель не вправе принуждать работника к выходу из отпуска по уходу за ребенком.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).